Previsión Social Empresarial
El principal activo de toda organización es su capital humano. Por ello, invertir en Previsión Social es invertir en el Capital Humano de la empresa.
La Previsión Social en la empresa es el conjunto de beneficios sociales implantados a favor de los empleados que tienen por objetivo: protegerlos, motivarlos, fidelizarlos y atraerlos.
ERSM ofrece a sus clientes un equipo profesional especializado en Previsión Social que les aporta la visión complementaria, experta y especializada necesaria para gestionar de forma eficiente su capital humano.
Correduría de Previsión Social
Nuestros servicios de gestión de contratos de seguros de Previsión Social engloban:
Riesgos Personales Colectivos:
Obligatorios o voluntarios que se asumen por la empresa mediante convenios colectivos o contratos privados.
Seguro de Vida: por cualquier causa.
- Cobertura principal: Fallecimiento (Capital o Renta, viudedad y orfandad)
- Coberturas complementarias:
- Incapacidad Absoluta/Incapacidad Total/Gran Invalidez
- Muerte por Accidente
- Muerte por Accidente de circulación
- Incapacidad Absoluta/Incapacidad Total por Accidente
- Incapacidad Absoluta/Incapacidad Total por Accidente de Circulación
- Enfermedades Graves…
- Accidente laboral y “in itinere”
- Accidente extra-laboral
- Accidente 24 horas
- Coberturas:
- Fallecimiento
- Incapacidad Permanente Total/Parcial (baremo)
- Incapacidad Temporal-Incapacidad Permanente Absoluta
Seguro de Salud
- Asistencia sanitaria cuadro médico
- Reembolso de gastos
- Mixto (cuadro médico + reembolso de gastos)
- Seguro dental
- Seguro enfermedades graves
Seguro de Asistencia en viaje
- Pérdida equipajes
- Gastos médicos en el extranjero
- Responsabilidad Civil
- Indemnización por fallecimiento e invalidez por accidente
- Gastos por estancia en hotel
- Reembolso de gastos por cancelación
- Asistencia 24h y 365 días al año
- Gastos de anulación y reembolso de vacaciones no disfrutadas…
Ahorro Empresarial
- Planes de Pensiones de Empleo
- Seguros Colectivos
- Planes de Previsión Social Empresarial
Planes Prejubilaciones
- Diseño y Valoración Actuarial del Plan
- Prospección del mercado asegurador
- Gestión laboral
- Presentación a los empleados.
Bonus compensación flexible o bonus plurianual:
- Fórmula retributiva que permite al empresario constituir un salario diferido a favor de alguno de sus empleados
- Su percepción está sujeta al cumplimiento de acuerdos (permanencia, productividad…)
- Acuerdo previo reflejado en póliza de seguros
- La empresa mantiene el derecho de rescate
- Duración de la póliza > 2 años, no debe coincidir con la jubilación
- Fiscalidad: rendimiento irregular del trabajo, reducción del 30%, por tanto sólo tributa el 70% en el momento de la percepción
Premio de jubilación
Las empresas tienen la obligación de exteriorizar estos compromisos por pensiones en una póliza de seguros. Estos premios habitualmente consisten en un número determinado de mensualidades de salario pagaderas al trabajador en caso de jubilación.Premio de vinculación
Obligatoriedad del pago económico de una cantidad a modo de gratificación o premio de vinculación por prestación de xx años de servicios en la empresa, susceptible de suscribir mediante póliza de seguro colectivo o provisión interna dada la no obligatoriedad de exteriorizar. En muchos convenios colectivos queda detallada esta situación.Consultoría de Previsión Social
Los servicios de Consultoría de Previsión social engloban, Consultoría Actuarial y Asesoramiento y Gestión en Programas de Beneficios Sociales.
Auditorías de Programas de Seguros de Previsión Social
La Auditoría de Programa de Seguros de Previsión Social” es el medio que facilita a la Dirección de la empresa conocer la respuesta a cuatro cuestiones fundamentales:1. ¿Nuestro programa de seguros se adapta al detalle del convenio de empresa o sectorial, adolece de carencias, limitaciones o exclusiones que pueden perjudicarnos frente a una prestación?
2. ¿Estamos asumiendo algún riesgo de forma involuntaria por desconocimiento o imprevisión?
3. ¿Las primas que pagamos se corresponden con la situación del mercado asegurador?
4. ¿Podemos mejorar la Previsión Social en nuestra empresa?
Diseño e Implantación de Programas de Beneficios Sociales para empleados y/o directivos
Etapas de la puesta en marcha:- Práctica común
- Concreción de las características del plan
- Valoración de costes / prestaciones
- Elaboración del reglamento
- Selección del instrumento
- Plan de comunicación a los empleados
- Puesta en marcha y seguimiento del plan
Diseño de Planes de Prejubilación, Consultoría y Gestión: Etapas
- Diseño y negociación del Plan de Prejubilaciones
- Cálculo del coste y las prestaciones obtenidas; valoración actuarial
- Comunicación, gestión y colocación de la póliza de seguro
Planes de Pensiones
- Servicios de consultoría de Planes de Pensiones
- Externalización de la gestión y administración-gestión ordinaria del Plan
- Revisión Financiero Actuarial
Valoración Actuarial de Compromisos por Pensiones, Premios de Jubilación y Premios de Vinculación
Servicios Especializados de Consultoría Médica:
- Tutela en las condiciones de contratación
- Asesoría Médica en caso de siniestro
- Organización de chequeos médicos para seguros de empleados y directivos
- Asesoramiento en procesos de enfermedades graves
